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- 愿景：全国最大的服务交易平台
- ·亿信互动在不断变化的客户需求面前，以最快的反应速度让客户、投资者、合作方、员工满意；
- ·秉承“客户为先”理念，创造客户价值、社会价值，为社会就业率做出应有的贡献；
- ·重视员工利益，激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下追求员工价值的最大实现；
- ·通过不断成熟的运营、管理机制，实现企业利益最大化，给予股东丰厚的回报；
- ·与合作伙伴共赢，分享成长带来的价值；
- 使命：解决各类企业和个人项目需求，提高社会劳动就业率
- ·亿信互动以“任务中国能解决”的目标，为雇主提供最佳解决工作者/方案；
- ·确保工作者利益，促使更多工作者实现远程工作愿望，为社会就业率做出贡献；
- ·持续关注并积极探索新的客户需求、提供创新的业务来持续提高客户交易成功率；
- ·让任务中国平台融入中国社会生活，成为百姓解决需求的最佳选择；
- 价值观：客户是上帝、正直诚信、充满激情、协作敬业
- 客户是上帝：
·尊重所有客户，随时随地维护亿信互动形象；
·微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题；
·与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿；
·站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意；
- 正直诚信：
·做人德为先，正直是根本；
·保持公正、正义、诚实、坦诚、守信；
·敢于承担责任，勇于承认错误；客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止；
- 充满激情：
·喜欢自己的工作，认同亿信互动企业文化；
·热爱亿信互动，顾全大局，不计较个人得失；
·以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，努力提升业绩；
·碰到困难和挫折的时候永不放弃 ，不断寻求突破，并获得成功；
·不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求；
- 协作敬业：
·有团队主人翁意识，为团队建设添砖加瓦。在工作中主动相互配合，拾遗补缺；
·决策前充分发表意见，决策后坚决执行。
·上班时间只做与工作有关的事情；没有因工作失职而造成的重复错误；
·今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程；
·持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向；
·能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事；
- 企业精神：务实进取，艰苦创业
- 务实进取：
·胸怀远大的同时踏实做事，认真做人，一日三省；
·坚韧不拔，任何困难和挫折也阻挡不了亿信人一往无前的意志；
·勇于变革，善于变革，以变革求生存、求发展；
·培养提高自我学习能力，善于学习，持续学习；
- 经营理念：客户价值最大化
- 客户价值最大化：
·坚持“客户为先”理念，为客户创造价值、维护客户正当利益是经营的第一要务；
·保持对客户需求的敏感，重视客户体验，服务水平超出客户的期望；
·不断追求客户满意度和忠诚度，不断提高与客户沟通的服务水平；
·以客户价值的最大化创造公司价值的最大化 ；
- 管理理念：关心员工成长、强化执行能力、 追求高效和谐、平衡激励约束
- 关心员工成长：
·重视员工的兴趣和专长，设计促进员工个人职业发展；
·重视企业文化管理，以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式，促进员工满意度的不断提高，使员工保持与企业同步成长的快乐；
·激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。作为个人要有先付出的意识，甘于为团队奉献智慧和勤奋，以优秀的团队成就个人的优秀；
- 强化执行能力：
·再好的研究策划，没有好的执行就会成为空谈。执行力是核心原则之一；
·良好的执行力，要依靠优秀的机制、规范的制度、精诚的合作、有效的激励、感人的榜样，但最重要的，要依靠每位员工对公司的热爱和对工作的负责精神；
·谋定而后动才能果决执行，要精于总结，执行才能不断完善；
- 追求高效和谐：
·随着公司人员增多，必须形成规范高效的管理机制，保持公司运作效率；
·根据公司发展阶段和业务变化，动态优化企业的管理，形成和谐有序的内部环境；
·在高效与和谐的环境下，坚持结果导向的管理原则，有效支持公司经营目标的实现；
- 平衡激励约束：
·根据工作贡献和成果价值，形成差异化的激励机制，有效激发员工的主观能动性和创造性；
·在大力推动员工了解制度并理解和认同的基础上，强化制度的有效实施，形成无形但有效的内部约束机制；
·强调激励与约束相结合、保持平衡有度，为实现内部管理提供有力保障；
